联邦机构高级IT领导职位的一群妇女正在呼吁增加政府职位的性别多样性。

“我认识到妇女在领导地位向工作层面吸引了更多的妇女,当然,当然是制定我们未来领导者的管道,”斯泰西A. Cummings,副副助理辩护书辩护部门辩护部门(DOD)在1月14日联邦信息资源管理(肯定)小组协会期间表示。

虽然联邦IT领导职位的妇女人数增加,Cummings指出,我们“绝对需要”该号码增长。但她还强调不仅提高了性别多样性,而且在整个委员会上增加了多样性。“

“我看到人们正在寻找一个组织的领导,以确定他们是否认为自己在于自己的领导地位,”卡明斯说。 “我们真的需要提高多样性,以提高多样性,以及提高我们在办公室工作的候选人和员工的质量。”

一般服务管理局副首席信息官(GSA)的Beth Anne Killoran注意到,在她的第一个主管地位,她发现自己是房间里唯一的女人,她的想法将永远被“解雇”。

Killoran表示,她与一位男性同事合作,在关闭后分享她的想法,以便听到她的声音。

“我会说它后五到10分钟,他会说同样的事情,总是采取。总是。所以,与我一起,“Killoran说。 “你需要确保你尊重他人的职位,确保你允许听到每一个声音。”

美国国家航空航天局的任务支持董事会的副董事长玛丽戴维分享了她希望作为一个导师,为想要参与联邦的其他女性开门,打开门。

戴维强调了“确保政府正在进行其为人民提供机会的重要性。早起让人在门口,让他们看到有机会,然后在桌子上看到不同座位的女性,所以他们可以看到自己的角色。“

“全部关于劳动力,”国土安全部首席信息官Karen Evans(DHS),补充道。 “这是各种各样的多样性,而不仅仅是女性多样性,而是各种各样的多样性。”

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格雷斯迪尔是一个涵盖政府和技术交叉口的Manitalk员工记者。
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