由于新兴技术继续塑造劳动力 - 从自动化或工作场所的技能所需的转变,布鲁金斯机构的技能需求转移说,今天的适应性,弹性和政策支持转移职业和创造便携式福利对于美国工人和立法者来说,将是至关重要的。

随着新工人进入更加数字经济的新工人,治理,种族,繁荣和包容性倡议的麦克达亨利 - 尼基表示,年轻人需要弄清楚将参与未来的工作和任务的工作和任务相应地定制他们的学术途径。

与此同时,亨利尼基表示,雇主需要更好地向新兴劳动力表达哪些技能和价值观,他们正在寻找他们在开发和使用技术的任务中。

但由于人工智能(AI)这样的技术将继续以目前无法精确定位的方式塑造工作场所,计算和信息科学的亨利 - 尼基和康奈尔院长Greg Morrisett表示,适应性和收集可转让和多样化的技能集会是至关重要的对于几乎所有工人未来 - 特别是因为在技术上,普鲁维可能会成为几乎所有行业的要求,因为它们采用了新兴技术。

制作更适合的劳动力也意味着创建结构和政策,使工人能够变得灵活,莫里斯特和亨利尼基补充道。

Henry-Nickie表示,工会应开始脱离保护旧工作的保护主义模型,而是支持转移职业生涯和创造便携式福利的概念。

与此同时,Morrisett说,美国教育系统也可以重组学习,优先考虑可转让技能并加强终身学习。他补充说,从技术的工人流离失所将使不同的人口和人口统计更困难,因此政策制定者需要创建计划和法律来处理不同层的流离失所层。

总体而言,亨利尼基表示,美国需要制定某种国家的国家战略,以应对新兴技术对美国劳动力的影响和计划产生“21的必要性”英石 century workforce.”

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