政府责任办公室(高)报告称,虽然美国秘密服务的CIO实施了大多数IT监督职责,但该机构仍需要改善其劳动力规划和管理措施。

“劳动力规划和管理对于确保联邦机构有才能,技能和经验组合至关重要,他们需要执行他们的任务和计划目标,在11月15日发布的报告中发布的GAO。

该报告审查了秘密服务对其IT组合和劳动力的监督,强调了需要充分采取更多关于劳动力问题的领导措施。利用人事管理办公室的指导,主管人力资本官员,国土安全部(DHS)和自己的组织,GAO选出五个主要员工领域和15个最佳实践作为标准,并审查了秘密服务的方式记录的实践测量。

“在与这些劳动力规划和管理领域相关的15项选定的领先实践中,秘密服务已全面实施3种实践,部分实施了8项实践,并未实施4项实践的任何方面,”报告说明。

此外,该报告还发现,秘密服务大大实施了五个领域中的两个,劳动力士气和绩效管理,并尽力实施其他三个招聘和招聘,培训和发展,以及战略劳动力规划。秘密服务指出,该机构正在进行重组。

但是,该报告对原子能机构的IT监督实践有积极的反馈。高位发现,秘密服务充分实施了14项IT监督责任,由DHS的IT管理政策设定,部分实施其他三项。

在该报告的建议中,高级致电秘密服务,确保CIO确定其员工所需的知识和技能,更新其招聘和雇用战略来解决差距,监测招聘工作的有效性,并收集绩效数据以确定如何确定如何培训有助于表现。 DHS和秘密服务同意所有建议,并致力于实施它们。

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乔希梅奥
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乔希梅奥是一个涵盖政府和技术交叉口的Manitalk员工记者。
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