根据White House委员会的妇女和女孩,从2010年到2020年,有关的就业人士预计将增加16%,增加了16%以上的工作岗位。早在2018年,美国面临的技能短缺为23万件员工,解释了CBS新闻报道。

然而,全国学生清算室研究中心发现,获得科学,技术,工程和数学(Stew)学位的女性人数被停滞不前。

CDW-G. 最近调查了 300名大学女性和最近的毕业生更好地了解女性源的高等教育经验。

“我们希望探讨妇女在词干方面的经验,讨论我们如何帮助建立更具包容性和吸引力的环境,同时有助于更强大的女性干管道,”高等教育副总裁Aletha Noonan说,CDW-G。

(照片:LinkedIn)
“我觉得我经常收到的信息是,如果我要把茎上工作为一个女人,我需要特别 - 不仅仅是“好”,“威利斯·康斯州康斯州的助理员工,”威利亚马丁说。 (照片:LinkedIn)

在威尔斯+员工,运输和交通工程公司的副员工助理员工的Meritalk,Amelia Martin的采访中,为乔治梅森大学Volgenau工程学院提供了自己作为女性工程学生的经验。

CDW-G.调查了茎中的女性,以及前女性茎的学生。调查发现,教师的更大鼓励对于培养更加女性的茎田的兴趣至关重要。

“我真的很惊喜,我的大学计划有多少女性榜样。 “我的部门院长和我们本科院长都是女性,以及我最喜欢的教授成为一个女人,”马丁说。

此外,根据调查,计划毕业或已经毕业或已经毕业或已经毕业的学生们已经毕业或已经毕业于茎度,而不是在没有学位的情况下离开茎领域的女学生。

“特别是现在我已经过渡到劳动力,我觉得我经常收到的消息是,如果我要把茎上作为一个女人工作,我需要特别 - 不仅仅是”好“,”马丁说。 “虽然有妇女在大学课程中的领导地位,但它是惊人的’对于年轻女性有导师,也很重要。角色模型对我们激励我们来说很重要,但导师会在杂草上击中我们并向我们展示’我们可以在学习和成长时犯错误。“

CDW-G.的调查受访者回声玛明丁的建议。受访者提出大学和大学帮助将学生与茎中有影响力的女性联系起来,为妇女创造实习机会,并带来更多女性榜样在校园里发言。

该调查还发现了一个关于趋势的趋势。六十三名受访者报告争夺茎的信心。虽然马丁,但没有报告对词干的信心缺乏信心,她确实突出了女性干生独有的压力源。

恢复了她需要“特殊的”而不是“善良”的想法,而不是“好”,“我经常觉得我没有’我想让我的计划中的女性领导失望,这增加了我的学业的不必要的压力。“

马丁还注意,当谈到董事和大学方案的妇女来说,男性必须是解决方案的一部分,需要考虑如何沟通与女性干生的学生沟通,让他们感到受欢迎。

马丁叙述了一个事件,在那里她是一个大约30人的唯一女性。

“我们有一个外界演讲者进来,他参考了我是唯一的女性,” she said. “他说那个女人’努力工作总是更加组织,有动力和准备,并且它们通常比男性同行更好。虽然我知道他的恭维乖巧,但它确实让我感到不舒服。我已经陷入课堂上,现在感觉就像我背上有一个目标。“

为了筹集比赛,受访者建议高校带来更多女性榜样,将女学生连接在茎田中有影响力的女性,为追求茎的女性创造实习机会。

“让更多的女性变成茎很重要,”马丁说。 “女性导师是一个很好的开端,但我相信其他综合方法必须是解决男性和女性茎思想的解决方案的一部分。”

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