周二学术界和行业的房屋成员和见证人讨论了提供学术计划,工具和途径的重要性,不仅有助于解决美国的网络安全劳动力短缺,而且还可以多样化网络安全领域。

两者的目标都在5月21日的听证会上发现了家庭安全委员会的网络安全,基础设施保护和创新小组委员会的人员的声音支持,尽管听证会没有出现任何具体的立法解决方案。

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Wesley Simpson.,国际信息系统安全认证财团的首席运营官,(ISC)2,美国网络劳动力短缺说,2018年的职位498,000职位,全球数量超过290万。

在劳动力方程中,SIMPSON表示,研究还揭示了网络安全领域妇女和种族和少数民族的重大陈述。特别是,他说,只有22%的美国网络安全劳动力是女性。小组委员会椅子CEDRIC Richmond,D-LA。引用的研究表明,只有九个和4%的劳动力分别是非裔美国人和西班牙裔。

辛普森表示,基于性别的支付不公平性和集中在非管理职位上的种族和种族少数群体的就业促成了这些群体在多数白人男性网络安全劳动力的群体中的代表性。

辛普森表示,“无论是妇女或少数民族的大妇女,无论是妇女或少数民族的大量,妇女或少数群体的大量损失,还丧失了妇女或少数群体。 “这不仅是不公平问题;这是对我们全球经济可行性的威胁。“

辛普森和其他证人表示,寻找宇航员在网络安全领域增加妇女和少数群体代表性,不仅可以帮助填补所需的职位,而是通过扩大劳动力的角度来加强安全能力。

为了追求这一目标,听证会在很大程度上重点关注加强支持网络人才的联邦方案,如国家科学基金会的服务(SFS),同时也为最前沿带来了多样性。

McAfee的副总裁兼首席技术策略师Candace Worley表示,近年来,SFS的资金在每年约为5500万美元,允许来自70个机构的2000名学生获得奖学金。她建议国会每年增加筹资达2亿美元,以便获得6,400名学生接受奖学金。她还表示,需要扩大收到赠款的机构数量。

Excelsior大学国家网络安全学院(NCI)董事Amelia Estwick博士支持扩大现有的高等教育网络安全方案,而且还支持K-12教育计划,以及不追求大学学位的个人的其他认证和再培训途径。

“这条管线可以通过招募,保留和推进人口 - 例如具有可转让的技能,从而具有可转让的技能,从代表性的团体中包括黑人,拉丁裔,美洲印第安人,阿拉斯加特人民的个人 - 在少数群体服务中支持网络安全计划的资助举措“埃斯威克表示,机构和支持专注于广泛参与网络安全领域的宣传群体。”

Worley还表示,政府和行业组织应该追求扩大高中的网络安全实习,所以青少年可以提前接触网络安全领域,并对其中构建更大的兴趣。

小组成员还涉及留住熟练的网络安全教师和教授的难度,而estwick则应补充说,国会应该采取行动促进旋转作业 - 在哪些行业的安全专业人员在政府中服务 - 进入学术部门,以帮助解决网络安全的瓶颈教育工作者。

学术界还开始采取措施鼓励学生追求网络安全领域。 Rick Gallot是杰克州立大学校长,一个历史上黑人大学,在路易斯安那州的任何其他机构都会产生27%的非洲裔美国计算机和信息科学毕业生,所以将提供这个秋季学期的网络安全。学校将是第一个在路易斯安那州提供这样的学位。

鉴于小组成员的要求,为网络安全教育提供更多资源和资金,代表Richmond和Rep。John Katko,R-N.Y。,小组委员会的排名成员,两者都表示支持增加SFS等程序资金的支持。

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