白宫的际政策小组发布了如何通过减少偏见来提高Stem劳动力的多样性的建议。

该集团建议领导职位中的个人应行使其减少各级政府机构偏见的能力。官员可以将多样性目标纳入战略计划,对对话纳入工作场所,开始招聘的循环,鼓励各种申请人,培训员工对隐含和明确的偏见缓解,并创造偏见缓解目标。

在联邦资助的大学和大学内,该集团建议联邦机构将偏见缓解战略纳入其提案审查流程,并向使用这些战略的机构授予技术援助。该机构应确保赠款审查面板的多样性,收集和分析有关授予流程的数据,以了解授予制度中是否存在偏见,并提供有关如何减少偏见和提高多样性的大学信息。

白宫科技政策办公室,人才管理办公室,司法部可以帮助大学通过担任偏见的模型,协调民权合规努力,提供指导,以减轻潜力偏见的指导测量工具,在偏差方案上合作,加强伙伴关系,以减少偏见的影响,并增加对联邦杆就业的机会。

OSTP.,国家航空航天局(NASA),国家卫生研究院和国家科学基金会将讨论今天的建议。

“美国领导世界在其公民的创新和多样性”,“科学助理助理总监Jo Handelsman,助理参与OSTP的助理司司长,助理总监 博客帖子。 “全国需要通过增加其茎劳动力的多样性来加速创新。”

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